Roma, 17 Ottobre 2024 – Al termine di una lunga trattativa con l’Azienda, il Sindacato ha raggiunto una importante intesa che, oltre ad agevolare nuove assunzioni a fronte del ricambio generazionale in atto, favorisce, in continuità con gli Accordi precedenti, il welfare per i lavoratori, la conciliazione tempi vita lavoro e valorizzazione professionale.
Domenico Valentini, Segretario Coordinatore del Gruppo UniCredit, ha dichiarato: “Esprimo la mia personale soddisfazione e quella di tutto il Sindacato per l’importante risultato raggiunto, frutto della costante dedizione e in riconoscimento dell’impegno profuso dai lavoratori di UniCredit. L’assunzione di 500 nuovi lavoratori a cui se ne sommano ulteriori 250 per il turn over, con l’inserimento alla fine del processo di complessivi 950 colleghi nella rete aziendale, forniscono la risposta per affrontare le future sfide legate alla trasformazione in atto del settore bancario, con una forte attenzione al bilanciamento vita – lavoro e alla formazione necessaria per affrontare il futuro che ci attende.”
Ricordiamo, in sintesi i punti dell’Accordo:
- a fronte di 1.000 uscite volontarie e incentivate, concordate 550 nuove assunzioni e inserimento di ulteriori 250 addetti grazie al turn over, con forte potenziamento del network
- piano di formazione e riqualificazione professionale per potenziare le competenze critiche in un settore in costante trasformazione, che richiede nuovi ruoli e nuove competenze
- ticket buoni pasto aumentato a 8 euro
- adeguamento degli inquadramenti per alcune figure professionali che aspettavano da tempo fosse definita la parte economica
- ulteriori misure di welfare tra cui 3 giorni di permesso retribuito per l’assistenza dei genitori disabili attraverso la Banca del Tempo
